Step01. 複数回のビジネスミーティング

【企業における経営戦略に基づく人材の採用および支援】

• クライアントのビジネス状況および社内内部状況の理解
• 企業戦略と課題の把握
• 各種ご提案　等

Step02. 正式依頼

【クライアントニーズに即したサーチ戦略の作成】

• 企業風土・カルチャーの理解
• 直接上司と打ち合わせ
• 現場見学
• 職務概要書の作成とクライアントによる承認　等

Step03. サーチ開始

【職務概要書に定めたターゲット企業と市場をくまなくサーチ】

※市場調査のご依頼の場合は当ステップで終了し、サーチ報告書をクライアントへ提出、及びそのデータに基づくご提案を行います

Step04. 候補者選出

企業ニーズと企業カルチャーに最もフィットする人材の選定を行う

• プレゼンテーション
• サーチ結果報告
• 候補者の経歴
• 職業適正検査結果
• クライアントによる面談　等

Step05. 採用決定

• 給与・雇用条件の交渉
• 雇用内定書の発行と署名
• 候補者の現職の退職手続きサポート
• 入社手続きサポート　等

Step06. フォローアップ

• 勤務開始後の定期的なフォローアップ

クライアント・候補者双方に適したフルサポート体制