エグゼクティブサーチ／ヘッドハンティング
当社のエグゼクティブサーチ／ヘッドハンティングには下記の2種類があります。
プリサーチ（事前調査）後、案件ごとにリテイン型／成功報酬型のどちらが適しているかを
クライアントへご報告します。
エグゼクティブサーチ（リテイン型）
一定期間内に市場の人材をくまなくあたり、
最も確実に最適な人材をご紹介します。
エグゼクティブリクルートメント（成功報酬型）
短期間で集中的に候補者プールからのサーチを行い、
最適な人材をご紹介します。
強力な顧問陣と業界に精通した専門コンサルタント
当社のエグゼクティブサーチの一番の強みは、
経験・知識・人脈の豊かな顧問陣と、
業界に精通した高いサーチ力・交渉力・柔軟な
対応力を持つ専門コンサルタントのネットワークにあります。
実質20名を超える業界に精通した顧問、および専門のコンサルタントによる、ピンポイントでの適正人材の
サーチが可能、クライアントニーズの幅（人材を探すことに注力するのか、市場の人材情報を幅広くとることに注力するのか等）によって、プロジェクトごとの戦略を練り、クライアントにとっての最適解を導き出します。
新卒採用代行及びサポート
プロのキャリアコンサルタントが、貴社の採用活動において手薄となっている地域のフォローや、
面接代行を行います。
貴社の採用方針を忠実に守りながらも、経験で得たプロの目で優秀な新卒者の獲得に向けて
サポートいたします。
障害者雇用代行及びサポート
法律で推奨されている障害者の方々の雇用枠において、クオリカでは雇用のサポート・面接等の代行を行っています
市場調査（社内外の人材調査等）
当社エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）の調査部隊が独自の手法により、
クライアントニーズに則した、 必要とされる情報を社内・市場(社外）から得るサービスです。
また海外の代理店の発掘や、国内の販売ルート開拓など、エグゼクティブサーチ会社ならではの
サーチ力と人脈により、営業支援等も行っています。
業務適正診断（エンジョイ度診断）
例えば複数名から管理職を１名選抜しなければならない場合や、パフォーマンスが期待通りに
発揮されていない社員がいらした場合など、 外部組織ならではの個別面談や適正診断を通じて、
最適なソリューションをご提供いたします。
また社内研修等で、自らの適性やどういう職種が長期的にエンジョイできるのかを精査するなど、
自らを知る機会の提供、そして経営・ 人事サイドへは、社員の職務的志向を適正診断・面談・結果を
通じてご報告いたします。社員を深く理解するための有効な手段となります。